党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。近年来，南岸始终把人才作为支撑发展的“第一资源”，不遗余力为人才创造最优生态。

目前，南岸已建成西部首个人力资本服务产业园，新设立院士工作站6个、博士后工作站39个，全年人才流入超过4000名，集聚软信人才超过4万名，人才净流入指数位居全市前列。

把人才打造成为

南岸的第一品牌

城市的竞争力，关键在人才。去年6月，南岸对外发布了“江南菁英”人才品牌，搅活了南岸的人才春水，带来了促进经济和社会发展的创新活力。

据介绍，“江南菁英”品牌还破“四唯”、立新标。在构建“政治素质、道德品行、职业操守”3项基础指标的前提下，创新构建起“4＋X”企业遴选指标、“4看4重”人才自评指标等指标体系，提升人才评价的科学性。

举个例子，此前被评定为“江南创业菁英”的陈锐，只有大专学历，但他拥有丰富的从业经验和较高的技术水平，曾带领公司团队参与新能源汽车控制器智能生产线研发等重点项目，为公司拓宽技术路线、抢占市场先机作出了较大贡献，所以在此次“江南菁英”人才的评定过程中，他脱颖而出，被认定为“创业菁英”第三类人才。

目前，南岸将每年6月28日确定为“人才日”。实施“江南菁英”计划两年来，共遴选418名区级人才扎根南岸，为培育发展新质生产力、助推全区经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

形成“人力资本+百行千业”生态圈

“十年树木，百年树人”，育才之路，需匠心独运，精准培育。

去年，重庆人力资本服务产业园在南岸开园。重庆人力资本服务产业园是重庆市人力社保局、南岸区政府、重庆经开区管委会三方合作共建，按照“集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场”功能定位建设的以“互联网+人力资本”为特色的市级人力资源服务产业园，开创了市区合作共建共享的新典范，是推动人力资本服务向专业化、信息化、产业化迈进的关键举措，是探索建设人力资本创新发展先导区的实施路径。

南岸依托重庆人力资本服务产业园，鼓励校企共建实训基地、开展“订单式”培训，积极落实青年留渝来渝就业创业行动计划，打造“就在山城·就选南岸”就业服务品牌，积极承办“渝创渝新”创业创新大赛，大力吸引集聚更多高端人才、海外人才、产业人才。

近期，南岸区、重庆经开区第二届“江南菁英”人才研修班就在重庆人力资本服务产业园开班。“常态化举办人才研修班，持续提升人才队伍素质，是南岸区、重庆经开区贯彻中央、市委人才工作要求的具体举措，也是促进‘四链’融合、助推新质生产力发展的一次创新探索。”相关负责人说。

解决人才“后顾之忧”

留才之本，在于温情以待，打好“感情牌”。人才招引是双向奔赴，只有为人才不遗余力办好“小事”，他们才能心无旁骛做“大事”。

去年以来，南岸围绕人才创新创业全生命周期，深化“政府+市场+机构”模式，充分挖掘市场资源力量，推动人才服务联盟提质扩容，探索首创性、差别化服务供给，深化落实“人才十事”。

目前，南岸筹集了1000余套（个）高品质人才公寓和青年人才驿站。为更好服务人才，南岸还成立广阳湾人才服务有限公司，设置“江南菁英”人才服务中心，在北上广深建立人才服务站，配备235名人才服务联络员，让人才享受保姆式落地服务。