4月6日，一场晒出治理新探索、共话社区邻聚力的“红岩先锋·长生论坛”在香溪社区举办，这是长生桥镇实施村（社区）干部“红岩先锋·领头雁”培育计划的起点，也是长生桥镇以打造新时代“红岩先锋”变革型组织为契机，双向驱动党员干部队伍建设“效率流”和“创新流”的破题开篇。

为进一步打造学习型、开放型、创新型、服务型、效能型组织，努力锻造一支讲政治、高素质、敢担当、善作为的村（社区）干部队伍，今年，长生桥镇创新打造“‘红岩先锋·领头雁’培育计划”红色标识，实行村（社区）干部全链条梯次培养机制，通过赛马、墩苗、培塑“三项行动”，构建书记领航、干部领干、群众齐心的“雁阵”之势，迅速让生手变熟手、熟手变能手，共同推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理。

赛马行动 建强“头雁矩阵”

为着力建强基层党组织书记“头雁矩阵”，长生桥镇组织村（社区）党组织书记拼本领、晒作风、比业绩、授经验，全力锻造一支“勤学善谋、能干会讲”的基层党组织书记队伍。

首场“红岩先锋·长生论坛”上，社区书记们侃侃而谈，聊愿景、亮成果、话发展。一场论坛，扩大了“头雁”队伍的“治理朋友圈”，画大了共建共治共享的“同心圆”。

接下来，各社区还将轮流承办“长生论坛”，围绕基层治理、社区经济、群众工作、重点任务、业务技能等，灵活采取现场观摩、座谈互学、擂台比武等方式，推动组织体系重构、流程再造、能力重塑，以干部敢为带动村（社区）敢闯，为新南岸建设集聚力量。

墩苗行动 加快“强雁助航”布局

针对由村（社区）党组织副书记、副主任组成的“强雁”队伍，长生桥镇通过交叉检查补短板、上挂锻炼促提升两个步骤相辅相成，强化“强雁”队伍建设。

据长生桥镇相关负责人介绍，全镇坚持施行“月走访、月督查、月通报”机制，每月选派2名党组织副书记全程参与党建督查检查工作，还围绕中心工作、重点任务，适时抽调副书记、副主任到镇机关科室跟岗学习，拓展创新思维、提升综合能力，真正实现一线锤炼、压担磨练、虚功实练，高质量打造新时代村（社区）业务骨干后备队伍。

培塑行动 营造“群雁竞飞”新场景

“培育担当实干的雁群犹如种树育苗，施肥、剪枝、培育每一步都不能忽视。”长生桥镇相关负责人说。常态化“茶话会”就是在给党员干部“施肥壮苗”，每季度举办一次工作交流会，大家围坐在一起，交流好经验与新想法，推动村（社区）党建引领各项工作明晰方向，抓好落实；用导师制帮带来“剪枝培优”，以青蓝结对制度，村（社区）书记、副书记、副主任分别结对帮带1名年轻干部加快适应工作环境，及时解决思想、工作疑难困惑；及时开展专家集中培训则像补充成长“营养液”，通过充分整合区委党校、行业专家、治理先锋、专业能手等资源，分类制定教育培训计划，为村（社区）干部“充电蓄能”。

2023年，长生桥镇将继续以党建统领“八张问题清单”“七张报表”“五项机制”为重要抓手，持续推进新时代“红岩先锋”变革型组织建设，在经济发展推进上出实效，在基层治理创新上出经验，在重点民生实事上出亮点，努力实现稳进增效、除险清患、改革求变、惠民有感，为新时代新征程全面建设社会主义现代化新南岸作出长生贡献。（记者 闵子）