银行柜员员工工资待遇的问题

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银行柜员员工工资待遇的问题

录入时间：07-11-28 10:09:43　　来源：

朋友在中国银行做柜员工作，可每月工资扣除后到手只有四百多元。他是属于菲斯特人力资源公司派出员工，现在劳资制度的改革应是越改越好，怎么会是这样？你叫孩子们怎么生活！我不知道银行和菲斯特之间是怎样的结算，为什么他们的工资这么少，这和国家的精神是不相符的，希望能有明确的答复。

一、根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（中华人民共和国国务院令第103号）第十九条规定：“企业享有工资、奖金分配权。企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的工资总额内，有权自主使用，自主分配工资和奖金。”即从1992年7月起，企业的工资分配由企业自主确定。但是，按照有关规定企业调资方案应经职代会或工会通过，应向职工公布。二、由于劳务派遣员工是与劳务派遣公司订立的劳动合同，因此其工资调整由劳务派遣公司负责。三、劳动保障行政部门对企业工资的调控是宏观的，比如对企业职工最低工资的调整、公布劳动力市场工资指导价位等。目前，我局与市总工会正在全市推进工资集体协商工作。工资集体协商是指职工方与企业方，依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上，依法签订工资协议的行为。作为企业职工，你儿子可以积极参加工会组织，推动本企业开展工资集体协商。四、最低工资标准包含了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，如果你儿子在提供了正常劳动的前提下，工资低于最低工资标准则可以向当地劳动保障监察部门投诉。如果认为企业在确定调资方案时在民主与公开方面存在问题，你可以向企业上级主管部门反映。

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责任编辑：陈爱辉文章作者：

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