考试总成绩＝（综合基础知识笔试成绩 +加分） ×30%+专业能力测试成绩 ×40%+面试成绩 ×30%。

    （六）体检

    按照总成绩由高到低顺序等额确定体检人选（总成绩出现并列，按专业能力测试成绩由高到低确定体检人选）。应聘人员总成绩低于 60分的，不得确定为体检人选。

    体检人选名单及体检要求拟于 2008年 5月 20日在南岸区人民政府公众信息网发布。

    体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔 2005〕 1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔 2007〕 25号）文件的要求并结合岗位实际需求组织实施。

    体检在指定医院进行，体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起 7日内书面提出复检申请，经公招领导小组同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    体检不合格的，其缺额按照应聘人员总成绩由高到低依次递补。

    （七）考核

    对体检合格的应聘人员进行考核。考核的主要内容为思想政治表现、道德品质等。

    考核合格者确定为拟聘用人员。考核不合格的，其缺额按照应聘人员总成绩由高到低依次递补。

    （八）公示

    拟聘用人员名单在南岸区人民政府公众信息网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、考试总成绩、毕业院校。公示期为 7天。

    （九）报批

    经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，按有关规定和程序签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。用人单位填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报区教委审核、区人事局审批。

    （十）聘用

    已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》者毕业后，持当地大中专毕业生就业部门发给的就业报到证、毕业证书（师范类毕业生还应带上教师资格证书）到南岸区人事局人才中心（南岸区南坪西路 27号福天大厦 A座 5楼）报到（ 2008年 7月 31日 17： 30前未报到的拟聘用人员，视同自动放弃），报到时接受资格复查。资格复查与招聘条件不相符的，取消聘用资格。资格复查与招聘条件一致的，按照相关政策办理聘用手续。

    经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》（渝府发〔 2003〕 37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发 [2006]68号）规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续。

    2008 年 8月 1日（星期五） 9:00-17:00，受聘人员到南岸区教委人事科领取新教师培训通知。

新聘用人员实行规定的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。