共青团调查研究工作整体质量和水平的高低，决定着共青团决策水平的高低，归根结底，决定着共青团的工作整体水平的高低。近年来，南岸团区委高度重视共青团调研工作，通过抓质量、抓队伍、抓机制，全面提升共青团调研工作水平，推动共青团工作的全面发展。

一、抓质量，紧紧把握共青团调研工作的实际效果

我们紧紧围绕党政工作重点、青年关心热点、共青团工作难点开展调研，提高调研工作的针对性和实际效果。一是紧紧围绕党政工作重点问题。针对当前经济社会发展热点问题和区委、区府工作重心，合理选切入点进行课题的深入调研，形成了一批质量较高的调研成果，为党委政府了解情况、正确决策、指导工作提供了翔实、准确的依据。围绕和谐南岸的建设，组织专人赴深圳学习考察，实施“社区义工”计划课题研究，就如何发挥志愿者在构建社会和谐、帮扶弱势群体方面的作用提出建议。二是紧紧围绕青年关心的热点问题，组织实施青年就业创业问题探讨、外来务工青年就业现状与对策研究、青少年心理健康调查、校外教育与青少年发展、留守儿童问题研究等 5 个方面课题，并引起了有关部门的高度重视。三是紧紧围绕共青团工作的难点问题。针对当前共青团工作的薄弱环节，如农村团建工作、流动团员管理等开展调研，通过调研发现新问题，研究新情况，推动团工作的全面发展。

二、抓队伍，不断提升共青团调研工作的整体水平

队伍建设是做好调研工作关键。我们建立了以各级团组织和在区高校大学生为主要力量的调研队伍，加强信息调研工作力量。一方面整合、聚集我区各界热心青年问题、青年工作研究的学者和年轻干部，通过社会调查、学术研讨、学术交流等活动，研究青年、青年工作和青年关心的问题。再者是建立团干部兼职信息调研员队伍。明确各直属团组织的负责人为兼职信息调研员，负责本级团的信息调研工作和向团区委上报各类调研材料。依托共青团的这种组织优势，建立了一支“纵向到底、横向到边”的兼职信息调研人员网络。三是建立大学生调研小分队。每年的大学生暑期社会实践期间，组织大学生成立三下乡服务小分队，深入农村、社区开展调研，利用大学生的专业优势，提高调研质量。

三、抓机制，始终确保共青团调研工作长效运行

健全制度，完善机制是做好共青团调研工作的保证。我们通过建立团区委常委调研联系点制度、调研工作激励机制、调研经费保障机制，确保共青团调研工作长效运行。一是建立团区委领导班子调研联系点制度。明确团区委领导班子成员每人每年联系 2 个以上基层调研点，每位书记、副书记每年深入基层开展蹲点调研活动，每人每年要至少完成一篇有观点、有分析、操作性强的调查报告。二是实行调研工作激励机制。要求各街、镇、直属部门、学校团委每年上报 6-10 篇信息，完成 1 篇以上调研文章；团区委每季度对各地各级团组织的信息调研文章报送情况进行通报，把信息调研工作纳入各直属团组织的年终考评内容，对成绩显著的单位和个人给予适当奖励，并将组织开展优秀信息调研成果评选活动，对优秀调研文章和有价值的信息，将给予奖励并选送到上级团刊发表，推荐参加全市评选。三是建立调研经费保障机制。每年在团区委活动经费中列支一部分作为调研经费，做到专款专用。同时，积极申请，多渠道增加课题经费。

在共青团调研工作实践中，我们的体会主要有以下三点：一是服务大局是做好调研工作的必然要求。共青团的调研工作只有增强全局观念，及时、真实、准确地搜集和反映青年对党和政府重大决策、国内外重大事件的看法，认真分析青年思想中带倾向性、动向性的问题，才能在服务党政工作大局中有新作为，才能完成党赋予的光荣职责。二是讲究方法是做好调研工作的有效途径。在掌握运用传统调研方法的同时，要学习和掌握学会运用数理统计、抽样研讨、问卷调查、个案分析、定量与定性相结合的综合分析等现代科学的调研方法和手段，以全面、系统、准确地研究揭示问题，增强说服力，避免出现以偏概全、以好遮丑、以小夸大。三是成果转化是做好调研工作的重要环节。转化运用是调研工作的根本出发点和落脚点，抓住了调研成果转化运用这个龙头，就能带动调研服务水平的不断提高。要在调研成果能否转化成为决策上多动脑子，狠下功夫，善于在调查研究中发现关系全局的重大问题，提出具有可操作性的解决问题的办法，从而提高调研成果转化为决策的成功率。