重庆巨成集团有限公司党委率先实施党员“入职、加薪、提职、培训”四优先政策，不断激发公司共产党员的积极性、主动性和创造性，党的吸引力、凝聚力和战斗堡垒作用日益增强，初步实现了企业发展与党建工作双赢。
    一是党员“入职”优先，吸纳优秀人才。重庆巨成集团公司一成立就建立了党支部。支部的共产党员身影时时出现在急、难、险、重的工作岗位，先进有党员、骨干有党员、党员的模范带动作用日益凸显，传带着一批员工向他们学习，向他们看齐。公司因此制定了同等条件下，共产党员优先入职政策，凡是应聘者亮出党员身份，优先予以聘用。2003年以来，先后有43名优秀共产党员加入巨成集团。他们逐渐被培养为企业的业务骨干，并在实际的生产和工作中为企业创造了巨大的效益。其中，房地产公司行政部主管罗希、集团法务部律师王琼、总经办秘书饶岚等一批非常出色的共产党员业务骨干，就是在执行这个政策中被择优聘用。
    二是党员“加薪”优先，激发党员热情。公司规定，共产党员凡是年终被考核为优秀的，在同等条件下优先予以“加薪”。这一政策的推行，使党员经济更加殷实，工作更有激情，对企业的忠诚度，归属感越来越强，为企业的成长壮大无私奉献。2003年以来，先后有120人次党员因为表现优秀被公司给予加薪待遇。其中，原石材公司职工中共党员龙志海，因工作兢兢业业，恪尽职守，任劳任怨，由月薪1300元的小车驾驶员调整为月薪3000元的挖机操作手；集团房地产公司外联主管李红玫由刚入职时月薪600元的集团外联部文员提职为月薪2300元的房地产公司外联主管等。
    三是党员“提职”优先，增强党员创造力。同等条件下，共产党员优先提职政策的制定和推行，让一批优秀青年人才逐步成长、成熟，走上了企业管理岗位，创造了更大的发展空间。近年来先后有35人次党员因为工作出色被提升为技术骨干或企业部门负责人，在员工中起到了较好的示范作用。如，巨成石材有限公司行政部主管、中共党员黄永伦同志由刚入职时在保安队担任队长，因工作出色，现已被提升为行政部主管；党员肖敏刚入职从事小车驾驶工作，工作认真负责，精明高效，现已被优先提职为石材公司销售部经理职务。
    四是党员“培训”优先，提升党员素质。为了更好地支持党建工作，提高集团每位共产党员的个人素质、技术水平、工作能力，使其更好地发挥党员的模范带头作用，集团公司建立党支部开始，就坚持每年为每位党员划拨人民币1000元，作为培训学习等活动经费，保证了同等条件下，共产党员优先培训学习的政策落到了实处。几年来，除了平时个别党员的外送短期培训学习外，公司每年都组织党员外出参观考察学习。目前公司已组织党员186人次参加的各种能力培训。
通过推行“四优先”政策，巨成集团公司企业发展与党建工作相互促进，取得实效。如今，集团公司党员由最初的3 名发展到如今的72名（含30名流动党员），占到了员工总数的13%，集团公司高层管理人员的党员比例达到了71%，公司员工入党积极性十分踊跃，现集团总部机关向党组织递交了入党申请书的人数已达到员工总数的83%。集团公司和下属企业分别荣获 “重庆市广东商会先进单位”、“南岸区先进基层党组织”、“重庆地区管理贡献力20强企业”等荣誉称号。