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南岸推行“六个转变”，全面深化“两新”组织党建工作
　　
录入时间：07-09-27 10:38:47　　 来源：
    南岸区大力推行“六个转变”，着力加强“两新”组织党建工作，促进了党建工作与企业的和谐发展。
    一是工作重点逐渐从“规模以上”向“规模以下”转变。南岸区共有“两新”组织22434个，规模以上企业104个。在重点完成规模以上 “两新”组织的党建工作的基础上，把党建工作重心逐渐延伸到规模以下“两新”组织，对具有一定经济规模，正式党员人数在3人以上的“两新”组织，单独建立党组织；对党员人数不足3人，暂不具备单独建立党组织的企业，按照地域相邻、自愿联合的原则，建立联合党支部。
    二是组建工作从“集中组建”向“逐一组建”转变。南岸区从“两新”组织数量多、规模小、分布散、成份杂、转向快、投资广等特点出发，因势利导，因企制宜，分类指导，集中完成规模以“两新”组织党组织组建后，转变到对规模以下“两新”组织党组织的组建上，凡符合建立党组织的条件，都要建立党组织，不留空白，条件具备一个就建一个，实现“两新”组织党建全覆盖。
    三是工作目标从“重组建率”向“重规范化”转变。在完成党组织组建工作后，依托区委党建工作指导员和街镇、经济板块自派的党建工作指导员深入“两新”组织做好指导、服务、协调工作，从党组织规范化建设入手，建立健全党建工作制度，完善各种规划和计划，使新成立的党组织能正常进行“三会一课”，能正常开展活动，逐步增强党组织的凝聚力和战斗力。同时全力培育一批工作亮点，打造5个“两新”党组织先进典型，推广典型工作经验。
    四是工作方式从“以建为主”向“以管为主”转变。“两新”组织党组织建立后，南岸区积极探索党组织的管理模式，建立和完善各种规章制度，在每个“两新”组织中，把党组织的基本功能定位在贯彻落实党的路线方针政策，推动“两新”组织的健康发展方面，把组织活动的重点放在团结员工、凝聚人心、培养人才、推动和谐上面，把党员发挥先锋模范作用的焦点集中在立足本职岗位建功立业、围绕生产经营开拓创新上面，促进“两新”组织和企业的健康发展。
    五是“两新”组织从“寻找党员”向“发展党员”转变。鼓励各非公企业党支部（党委）加大发掘和培育力度，特别是要求党员人数较少的支部立足于可持续发展，会同工会及共青团组织，启发引导、推荐优秀骨干员工申请入党，并加强培养考察，从而扩大党的组织，稳定党的组织结构。今年在每个已建党组织的“两新”组织中至少引导1名入党申请人，培养1名入党积极分子，全年力争发展“两新”组织党员60名。
    六是党建工作从“单纯抓党建”向“抓党建促发展”转变。制订具体的工作制度，针对“两新”组织党建工作面临的各种问题，从财力上提供保障，从宣传上提供支持，从人才上提供支撑，确保“两新”组织的党建工作顺利推进。“两新”党组织积极依托和尊重企业，紧紧围绕企业的生产经营活动开展工作，尊重党员主体作用，引导党员立足岗位，不断激发党员内在活力，发挥共产党员的先锋模范作用，团结企业内的群众，为企业的生产经营服务，为企业创造良好的效益。
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