关于进一步加强区管领导班子及干部队伍建设的意见

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录入时间：07-08-31 14:01:22　　来源：

任免的干部决策前要听取人大常委会的意见。坚持集中调整任用正职领导干部由区委全委会票决、个别调整征求区委委员意见等制度。
（十四）不断深化干部人事制度改革。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用领导干部。要坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、全委会表决、任职试用期等制度。积极创新用人机制，妥善运用公开选拔制度，积极探索开展副处级领导干部竞争上岗试点工作以及特殊岗位人才的“引进＋聘任”模式，建立和完善领导干部能上能下、能进能出的工作机制。制定出台以民主测评、领导考评、廉政考核、实绩考核、综合评价等为主要内容的《南岸区区管领导班子和处级领导干部年度考核办法》，客观反映干部的综合情况，真正为干部的选拔任用和考察考核提供依据。注重考核评价结果的运用，从今年开始，对年度考核被确定为基本称职的处级领导干部由区委组织部对其进行诫免谈话，非领导职务干部由区委组织部委托单位、部门主要领导进行诫勉谈话；当年确定为不称职或连续两年确定为基本称职的处级领导干部，免去现职或改任非领导职务。注重对各单位年度重点工作目标考核结果的运用，对连续两年被评为特优或一届中累计三年被评为特优的单位，可优先安排处级非领导职务的晋升。积极探索科级干部任免权限下放试点工作和推进科级干部横向交流试点工作。
四、坚持民主、务实、清廉的原则，进一步加强领导班子和干部队伍的作风建设
（十五）强化思想作风建设。区管领导班子要加强思想作风建设，树立强烈的事业心、责任感、使命感，增强忧患意识、公仆意识和节俭意识，保持“激情创业、奋发有为”的精神状态。领导干部要把精力用在谋事、干事上，用在解决全区经济和社会发展的难点、热点问题上，用在解决人民群众关心的民生问题上。要深入实际调查研究，做到察实情、出实招、办实事、求实效。对那些在基层单位、在困难地方，兢兢业业、实实在在工作且实绩显著、群众口碑好、不事张扬的干部，优先考虑解决政治待遇。坚决反对不以工作为重、成天为个人利益钻门子、找路子，浮躁、浮夸、跑官、要官的歪风邪气，对违反纪律的领导干部要进行严肃处理。
（十六）认真贯彻民主集中制。区管领导班子和领导干部要认真学习和严格执行中央、市委、区委关于民主集中制原则和民主决策集体领导的有关要求和规定，完善决策规则，规范决策程序，建立健全科学、民主决策的工作制度。要把民主集中制教育作为一项重要的教学内容，对领导干部特别是新进领导班子成员进行民主集中制的专题培训。每年结合领导干部述职、考评、考察，检查领导干部执行民主集中制的情况。班子成员要认真参加民主生活会和党员民主评议会，主动接受组织和群众的监督。纪检监察部门和组织部门每年要对领导班子民主生活会整改措施落实情况进行督查。要坚持谈心谈话制度，主要领导干部要做团结的表率，要做顾全大局、政令畅通的表率，班子成员要自觉维护班子团结。
（十七）坚持贯彻联系群众制度。区管领导班子要进一步完善领导干部联系基层制度、接待群众制度和处理来信来访制度。党政领导干部必须与1—2个基层单位挂钩联系。健全领导干部调查研究制度，处级领导干部每年要根据自己分管工作，深入基层调查研究，直接听取基层干部群众的意见，并且要自己动手，撰写2篇以上有质量的调研报告。
（十八）加强对领导干部的监督。坚持和完善领导干部个人重大事项报告制度、领导干部定期报告工作和廉洁从政情况制度、巡查制度、诫勉谈话制度、届中和离任审计制度、定期回访制度，以及对问题突出的领导班子实行集体谈话制度。大力加强党风廉政建设，坚持标本兼治、惩防并举，建立健全教育、制度、监督并重的

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