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关于进一步加强区管领导班子及干部队伍建设的意见
　　
录入时间：07-08-31 14:01:22　　 来源：
部任用原则，进一步加强领导班子及干部队伍的结构建设
（七）重点选好配强党政正职领导干部。要把政治上强、民主作风好、实践经验丰富、驾驭全局能力强、群众威信高、清政廉洁、求真务实、善于抓班子带队伍，经过多个岗位锻炼，既懂党务又懂经济工作的复合型领导人才，选拔到区管领导班子主要领导岗位上来。选拔选配党政正职时，要注意合理搭配，实现业务、经历、经验、气质等各方面的优势互补。加大在街、镇配备正职女干部、党外干部的力度。
（八）精心培养选拔优秀年轻干部。对政治素质好、业务能力强、勇于开拓创新、经过实践锻炼、政绩突出、具有发展潜力的优秀年轻干部，及时起用；对群众公认、特别优秀并且工作急需的，破格使用。严格执行领导班子中配备年轻干部的规定，未达到要求的，着力通过交流解决。通过大力培养选拔年轻干部，街、镇、经济板块领导班子力争形成40岁左右、35岁左右、30岁左右，以35岁左右干部为主体的梯次配备结构；区级各部门力争形成45岁左右、40岁左右、35岁左右，以40岁左右干部为主体的梯次配备结构。在区级部门、街、镇、经济板块领导班子中，35岁左右的正职分别有一定数量。力争在每个街、镇领导班子配备1名30岁以下的干部。
（九）着力加强后备干部队伍建设。及时充实完善后备干部库，正职后备干部人数一般按领导班子职数正职1:2比例确定，副职后备干部人数按不超过领导班子职数副职1:1的比例确定，后备干部实行动态管理。后备库中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选一般不少于同级后备干部总数的三分之一。后备干部队伍中应有适当数量的女干部、非中共党员干部。注重后备干部的培养和锻炼，每年有计划地选调德才条件较好、有发展潜力的年轻后备干部到矛盾复杂的岗位和发达地区锻炼。坚持和完善选调生工作制度，关注选调生的培养和使用。
（十）合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。坚持数量、素质和班子结构、功能的有机统一，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。凡成立了党委或党工委的区属部门，党政领导班子中原则上要配备1名女干部。街、镇党政领导班子中配备1名以上女干部。加大力度做好人大、政协内设机构、审判、检察机关和知识分子集中或与群众利益密切相关工作部门的领导班子中党外干部配备工作。
（十一）加强对处级非领导职务干部的使用和管理。对处级非领导职务干部，以增强事业心、责任感的教育引导为主，充分发挥其在本单位的传、帮、带、助的作用。同时，根据工作需要，抽调其参与全区重点、难点专项工作或突击性工作，充分发挥其实际经验丰富的作用。各单位要建立针对这个层面干部的激励机制，在“七一”表彰、年终考核中，这部分干部的评优表彰要争取占一定比例。对年度考核评定为优秀或被评为优秀党员的非领导职务干部，在解决实际困难上予以优先考虑。
（十二）进一步加大干部交流力度。认真落实领导干部职务任期制、干部交流、任职回避等制度规定，积极推进干部交流。原则上，在同一职位任正职或副职满5年的要有计划地进行交流，在同一单位领导岗位上任职满10年的应当进行交流。要有计划地加强区级部门、街、镇、经济板块领导干部的交流，凡提拔担任区级机关综合部门正职的，原则上应有街、镇、经济板块任职的经历；街、镇主要领导如无特殊工作需要，原则上应任满一届，以保持基层领导班子的相对稳定性和工作的连续性。
（十三）在选拔任用干部中充分扩大民主。在坚持民主推荐的基础上，进一步在全区正处级以上领导干部中开展署名推荐干部工作；同时推行干部推荐失察问责制。任用重要干部前要采取不同形式充分听取分管区领导、单位党政主要领导、区级老领导和群众口碑反应等各方面的意见。同时，要注意听取政协和民主党派的意见。由人大
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