南岸区以吸收储备一批、择优录取一批、试岗锻炼一批村级后备干部队伍为重点，不断拓宽工作思路，创新工作方式，把选拔培养村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，切实加强村级后备干部队伍建设。

一、实行公推群议，拓宽渠道蓄源建“库”。针对村级干部队伍建设和工作中存在的问题，在全区广泛开展了以“公推群议”为主要内容的公开推荐选拔村级后备干部工作。“公推”即采取自我推荐、群众推荐、组织推荐等方式产生初步候选人，“群议”即由村党员、村民代表等共同测评直接确定正式候选人推荐名单。涂山镇将“公推”产生的初步候选人名单，经村党员、村民代表等共同测评确定为正式候选人推荐名单，在各村村务公开栏内公示一周。再将推荐名单报镇党委审核，确定后再返回村里公布并建立完备的村级后备干部人才库。目前，已拥有26名村级后备干部。其中，大专文化以上的占80%，35周岁以下的23名，党员16名。同时，南坪镇海棠、四公里等村针对村改社区的工作需要，通过召开外出青年座谈会、打电话约请等形式，动员优秀外出经商务工青年积极报名参与。

二、坚持择优录取，面向社会大胆选“苗”。针对村级后备干部严重不足，在任部分村级干部工作积极性不高，不利于各村工作的有序、有效开展等方面问题，各镇面向社会广泛开展了公开招聘选拔村级后备干部工作。迎龙镇党委在多次全面深入调研的基础上，成立了公招考核领导小组，由镇党委书记、镇长、党委副书记、副镇长、党政办公室人员组成的5人考核领导小组，负责选拔和监督。与此同时，通过区有线电视面向社会公开招聘，经过严格、正规的业务培训、笔试和面试，反复筛选、研究，安排到各个村体验角色三个月。最后，镇党委通过抽查工作、听取干部、群众意见最终确定任用人员名单。目前，该镇已从25名应聘者中择优选拔出13名后备村级干部安排到了工作的第一线，切实调动了村级干部工作积极性，有效带动了镇、村两级工作的开展，得到了百姓的一致好评。

三、整合高知资源，村校联动务求保“质”。针对村级干部年龄老化，知识结构较弱等方面问题，充分调动高校的智力资源，共享资源、共谋发展，构建共建社会主义新农村的良好格局。黄桷桠镇党委采取“公开招募─选拔—颁发聘书—自我评定—跟踪考核—反馈意见—评比—表彰—深入”一条龙的运行模式，在重庆邮电大学100余名报名的志愿者中，选拔出10名大学生深入到镇属的五个村担任村长助理。参与各村的党团、司法、妇女、信息化建设以及村委会管理等工作，对各村电脑日常使用中常见的软件问题与硬件问题进行指导；指导各村学会office办公软件和网上收发电子邮件等基本知识；协助各村书写、修改各种简报、报告、总结；整理、分类、管理好各村的各类档案；在有条件的村实现办公电子化；积极组织村民开展文体联谊等活动。充分调动大学生工作、实践的积极性，发挥他们的学习专长，切实为新农村建设贡献自己力量。