针对新形势下党外干部培养选拔的新情况、新问题，南岸区采取“三个纳入”，切实抓好党外干部选拔、培养和任用工作。

把党外干部纳入全区干部队伍建设体系，严格选拔。一是建档建库。先后出台了《关于加强党外后备干部队伍建设的通知》、《关于做好增补副处级党外后备干部工作的通知》等一系列措施、制度，逐步形成了有效的选拔党外干部工作机制，目前已建立了260人的党外代表人物后备人才库和40人的党外处级后备干部跟踪培养档案，为党外干部选拔奠定了良好基础。二是公开选拔。今年5月，该区采取公开选拔的方式，通过严格的笔试、面试和为期一个礼拜的角色体验，面向全市党外干部公开招聘了区法院副院长和区审计局副局长各一名，逐步消除地域、部门、行业、身份、所有制等限制。

把党外干部纳入全区干部教育培训体系，严格培养。一是树立“一盘棋”思想，规定处级以上党外干部5年内累计参训时间要达到3个月，同时把参训情况和是否经过系统培训作为党外干部选拔使用的重要依据，截至今年6月，先后组织了80余名党外干部参加了专题学习培训，对全区处级党外干部进行了轮训。二是选送了14名党外干部到中央社院和市里参加理论学习，帮助其提高政治素质和思想道德水平。三是抽调了部分党外后备干部到“五一”大会战拆迁征地等全区急、难、险、要的第一线锻炼，使他们在实际工作中提升自身各方面的能力。

把党外干部纳入全区干部选配管理体系，严格任用。一是在严格贯彻执行《干部选拔任用条例》的基础上，同时考虑选拔任用党外干部工作的特点，既大胆选拔、一视同仁，也不降格以求、不讲原则，坚持做到成熟一个、安排一个。目前，我区现有党外市人大代表7名，党外市政协委员38名，党外区人大代表45名，党外区政协委员129名，区人大、区政府、区政协领导班子都按规定配备了党外领导干部。二是对安排党外干部的部门，专门留出职数，党内不占用，特别是对一些专业性强的部门加大了选拔引进党外干部的力度，近年来在统计、文广、司法、工业园区、经济板块等13个部门、街镇配备了14名党外领导干部。