南岸区为建设一支与都市经济发达相适应的高素质人才队伍，加快推进我区实现全面建设小康社会目标，发挥三个优势，做到三个创新，大力实施人才强区战略。

发挥区位优势，创新人才吸引机制。作为重庆的主城区和规划发展中的重庆中央商务区的重要组成部分，信息快捷，交通便利，生活设施配套完备，社会事业的各项基础功能比较完善，具备吸引人才和留住人才的物质基础和良好条件。一是进一步修订完善《关于加强引进人才工作的规定》，简化程序，提高服务质量，开辟人才服务“绿色通道”；二是坚持以项目引人才，以人才带项目的引才策略，加大全区重点领域、重大项目的合作攻关与联合开发力度，用广阔的事业发展舞台集聚人才，形成人才与项目的良性互动。三是采取技术承包、技术入股、技贸结合等多种方式，聘请和吸引市内外、国内外高级专家来区服务，实现人才资源共享。四是加大对人才开发投入力度，形成以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化人才开发投入机制，管好用好用活南岸区“人才专项资金”。

发挥产业优势，创新人才使用机制。该区三次产业齐头并进，共同发展，各有亮点的发展态势，为集聚各类人才并为人才发挥作用提供了舞台。尤其是“新型工业高地、科技教育高地、都市生态休闲旅游强区、现代化山水园林城区、江南商务中心”等发展目标的定位，为建设人才聚集高地奠定了基础。一是创新党政人才选拔任用机制。进一步扩大和完善民主，坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示等制度、党政领导干部选拔任用机制和公务员考试录用制度和调任制度，大力选拔熟悉经济管理、财政金融、外经外贸、法律、信息科技等方面的优秀人才担任党政领导职务。二是创新经营管理人才选拔聘用机制。坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，通过公开招聘、竞争上岗、市场中介机构推荐等方式，把单位内外、体制内外以及国内外能够整合生产要素、利用社会资源和集聚各类人才积极创业的优秀经营管理人才选拔到领导岗位上来，提高企业经营管理水平。三是创新专业技术人才选拔聘用机制。不断深化并完善事业单位人事制度改革，探索完善按工设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的职务聘任机制。全面推广收入分配制度改革，建立健全科学合理薪酬、福利体系。

发挥科教优势，创新人才培养机制。区内已形成由基础教育、职业教育、高等教育构成的层次齐全的教育体系；拥有由重庆工商大学、重庆邮电学院、重庆交通学院、重庆教育学院4所高等院校形成的高等教育格局；形成了“两站一区一城四园”的创新体系。“两站”即茶园新城区和交通科研设计院两所博士后工作站，“一区”即茶园新城区，“一城”即江南大学城，“四园” 即以南岸科技创业中心为载体的“孵化园”，以中国电子科技集团所属的24所、26所、44所为载体的光电园，以重庆中药研究所、重庆医药研究院为载体的药物园，以市园林局南山公园为载体的植物园。一是加强党政人才的培养。树立大教育、大培训观念，形成多层次、宽领域、大规模培训干部的新格局。到2010年选派300多名具有较高专业知识层次的优秀年轻干部到区内外高等院校接受工商管理、公共管理、财务金融和国际经贸规则等方面知识培训。二是加强企业经营管理人才的培养。联合在区高校，整合教育资源，创新培训方式，突出抓好企业紧缺人才和青年人才的培养。积极拓展出国出境培训渠道，鼓励企业与国外开展培训合作项目。强化企业在人才工作中的主体地位，支持企业自主选人用人。三是加强专业技术人才的培养。围绕打造“七大经济板块”和发展“五大经济业态”及发展教育卫生文化事业，加快培养造就一批具有市内乃至国内前沿水平、在行业或学科内有一定影响的高级专家。通过校企共建、订单培养方式，培养高层次应用型创新专业人才。四是加强技能人才的培养。围绕我区机械、医化、轻纺、建材等支柱产业的发展，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，推进技能人才升级，打造技能人才集散中心。积极开展技术攻关、创新创效、观摩研讨、技能竞赛和名师带徒等活动。五是加强农村实用型人才的培养。结合我区城乡发展格局及趋势，重点培养农产品加工经营、花木种植与观赏鱼养殖、“生态型农家乐”经营管理等方面人才。