强化责任意识，重在抓好“三落实”。一是落实组织领导。成立了由区委组织部牵头、区妇联、区委党校、区委统战部等有关职能部门参与的区培养推荐选拔女干部工作领导小组，及时研究并解决妇女干部培训以及女干部队伍建设等问题。同时，区委常委会坚持定期研究女干部工作制度，并要求每年培养选拔女干部方案的落实情况及时向常委会汇报。二是落实规划实施。结合南岸区实际，下发《关于培养选拔女干部工作意见》、《南岸区（2000-2010）妇女儿童发展规划》，对新时期培养选拔女干部工作进行了系统规划，定性定量明确各阶段具体目标、工作要求、配套措施等，并将此作为刚性任务来完成。三是落实政策宣传。重视发挥舆论作用，通过多种形式，利用各类宣传工具，大力宣传女干部、优秀妇女人才的先进事迹和妇女工作政策，以此扩大选拔培养女干部工作的影响，在全社会营造关心支持女干部健康成长的良好环境。

加大培育力度，着力做好“三提高”。一是提高女干部思想政治素质。以大规模培训干部活动为契机，每年举办一期女干部政治理论培训班，组织妇联专兼职干部分批参加党校和妇联组织的各类培训。采用办班培训和鼓励自学相结合，加大了培训力度，改进了培训方式，提高了理论素养。2001年以来，全区共培训处级女干部近300人次，并有70余人利用业余时间参加大专、大学及研究生课程学习。二是提高女干部实际工作能力。针对女后备干部各自特点，坚持抓实践锻炼不放松，采用横向交流、纵向换岗的方式，摔打磨练女干部，进一步增长她们的真才实干。2001年以来，我区先后选派了16名优秀年轻女干部挂职担任镇长（主任）助理。三是提高女干部参政议政意识。牵头组织有关部门对全区女性参政议政的现状进行深入调研，并积极配合党的中心工作开展“巾帼示范文明岗”等活动，同时有计划地加强发展女党员、培养入党积极分子，多方面、多渠道增强广大妇女干部的参政议政意识，为女干部的锻炼成长创造条件。目前，我区现有女党员6088人，占全区党员总数的31.3%；区第九届党代会女代表比例为28.2%，区十五届人代会女代表比例为21.4％，区七届政协女委员比例为23.2%。

坚持择优选择，立足做到“三优先”。一是同等机会优先考虑。在公开选拔工作中，积极鼓励女干部参加竞争，不断扩大女干部的参与面；在单位推荐环节，要求各单位党组织优先推荐女后备干部，力求把高素质、真本事的女干部列入后备干部队伍，并建立完善后备女干部人才库，对其跟踪培养和动态管理。二是在同等条件优先使用。近几年，我区从企事业单位中选拔优秀女性人才进入党政干部队伍，担任区经济板块等单位负责人。并将一些经过长期培养、条件成熟，年龄在45岁左右的优秀女干部及时提拔到领导岗位。2001年以来，共有56名优秀女干部走上领导岗位，分别担任纪委、计委、审计局、机关事务局、团区委、龙门浩街道、茶园新区管委会、江南大学城管委会办公室等单位领导职务。三是政策倾斜优先配备。在调整、组建新班子时，坚持优先选拔女干部进入领导班子；对新进班子女干部，特别是作为一把手人选培养的女干部，换届调整时优先考虑放在重要岗位上担任正职；对在女性比较集中的卫生、计划生育等部门和工、青、妇等群团机关，优先考虑配备女领导干部。截止2005年底，区属部门领导班子中，配备女领导干部的班子数64个，占部门领导班子总数的90％；街道、镇领导班子配备了女领导干部数14个，配备率为93.3％。处级女领导干部92人，占处级领导干部总数的23.5％，其中担任正职的26人，占正职处级领导干部总数的17.7％。