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南岸区多渠道培养锻炼选调生
　　
录入时间：07-09-27 11:00:54　　 来源：
    近年来，南岸区坚持把培养锻炼选调生作为改善干部队伍结构，加强干部队伍建设的重要举措，立足长远，多渠道培养锻炼，有效促进了选调生的成长进步，取得了明显成效。2004年以来，在选调生中，提拔正处级领导干部2人、副处级领导干部4人，培养科级领导干部26人，输送到市级机关工作的2人。
    定岗锻炼，发挥优势。一是根据专业定岗。每年分配计划下达后，区委组织部都要进行专题研究，制定分配方案，根据每人的专业特长，妥善安排，使其所学的专业知识与有关单位工作需要有机结合，既推动本地区本部门工作的开展，又确保选调生能将专业知识运用于实际工作。二是根据个性定岗。将选调生的个性特征和工作需要相结合，因人制宜，为其选准施展才华的岗位，让其充分发挥自身特点来开展工作，促进他们快速成长。
    基层锻炼，熟悉区情。考虑到刚走上工作岗位的选调生阅历浅，缺乏基层工作经验的实际情况，区委组织部将其大多数分配到街道、镇工作至少2年以上，并有意识地让他们参与计划生育、税费改革、征地拆迁等具体工作，让他们充分了解基层实际情况，尽快适应基层工作环境。2000年以来毕业的选调生中，32人先后被安排到弹子石街道、花园路街道、南坪镇、鸡冠石镇、长生桥镇等街镇工作，有8人先后被提拔为街镇的科级领导干部，16人经锻炼后调区级机关担任科级领导干部。
    多岗锻炼，丰富阅历。一是上挂学习。选派优秀选调生到市区两级部门上挂跟班学习锻炼，帮助他们拓宽视野，开阔眼界，使他们既有基层工作经验，又有机关工作经验。2006年，该区有6人抽调到市级机关、区综合部门挂职锻炼。二是轮岗交流。有计划地安排选调生在单位内部之间、区级机关和街镇之间进行岗位轮换，让他们既从事党务工作，又开展经济工作，促使他们在实践中全面锻炼，增长才干。近年来，该区选调生多岗锻炼率达95%，大都经历了两个以上岗位的锻炼。
    重点锻炼，大胆使用。一方面，让那些有一定基层工作经验、表现突出的选调生，在急、难、险、重的岗位上进行磨炼，使他们在工作中学会统筹兼顾，明确重点、难点问题，提高工作能力和综合素质。2001年以来，参与国有企业破产改制、小城镇建设拆迁安置、信访接待等工作的选调生11人；参与区镇两级换届、《公务员法》实施和公务员登记、机关事业单位工资制度改革等工作的选调生13人，其中，1名是2006年刚参加工作不久的选调生。另一方面，对自身素质好、发展潜力大的选调生，敢于打破常规，大胆使用，让他们有职、有权、有责，提高独立工作的能力。目前，该区选调生中，列为区管后备干部的21人，其中，2000年以后毕业的选调生13人。2007年，破格提拔担任副处级领导干部的选调生2人。
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