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| 南岸区采取四项措施,加强公务员心理素质建设 |
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录入时间：07-09-27 10:44:18 来源： |
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南岸区针对公务员在工作、发展、责任、社会、诱惑、家庭等多方面压力不断增大的实际情况，采取四项措施加强公务员心理素质建设，最大限度地开发公务员的潜能，确保公务员身心健康，素质全面。
制度导向，营造公务员心理公平环境。一是不断深化干部人事制度改革，制定了《区管领导班子和处级干部考核实施细则》，坚持按照客观、公正、实事求是的标准对干部进行考核和评价，努力形成公开公平公正的用人环境，形成正确的用人导向。二是进一步加大干部交流轮岗力度,出台了《关于加强党政领导班子及干部队伍建设的实施意见》，及时把在同一岗位上工作了时间较长的干部进行交流，避免出现工作厌倦感。《实施意见》规定，原则上，凡从事执纪、执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的领导干部，在同一职位正职任满5年的要有计划进行交流，副职任职满5年的原则上要进行交流，正职、副职干部任职满10年的必须交流。三是在选拔任用公务员时，将了解和掌握公务员的心理素质纳入干部考察环节，注重选拔与岗位职责要求相符合的公务员。四是在搭建领导班子时，注重班子成员之间的相宜性、适配性、互补性，从而优化班子结构，降低内耗，提高效能。
畅通渠道，健全公务员心理诉求机制。一是加强政治思想工作，坚持和完善公务员日常谈心谈话制度。领导干部在新提任、岗位调整及矛盾集中时期容易出现焦虑和抑郁情绪，通过谈话听取他们的意见和想法，帮助其解决实际困难。特别是在换届等人事变动期间，根据少数领导干部存在不同程度的心理压力和心理失衡状况，做好心理疏导工作。二是加强上下级之间的沟通，关心公务员家庭和生活困难，尽可能帮助解除他们的后顾之忧。三是适时提拔年龄较大、默默无闻的公务员担任非领导职务，尤其是工作时间较长、成绩得到认可的一些同志的职级待遇，让踏实肯干的公务员不吃亏、安心工作。四是关心交流的公务员。在确定交流对象时，我们一方面从工作需要出发，另一方面充分考虑公务员的心理素质和适应能力，对交流的公务员及时跟踪考察，了解他们的工作生活情况，帮助他们尽快打开工作局面，愉快地开展工作。
疏导并重，增强公务员心理健康意识。一是通过宣传、教育、培训，普及心理健康知识，让公务员在出现心理问题时自我调适、积极应对。二是把干部心理保健列入大规模干部教育培训的内容，开设心理卫生课程，提高干部在面对各种压力、困难和考验时的自我调适能力。三是定期开展健康向上的文体活动，坚持干部休假制度，使公务员从繁忙的工作中解脱出来，做到劳逸结合，以保持健康的身心状态。四是坚持每年组织公务员体检，在体检时增加心理健康内容，帮助公务员预防和治疗疾病，做到有病及时就医。五是加强公务员能力培训，特别是加强年轻公务员和新任职公务员的履职能力培训，缩短公务员对新岗位的适应期。加强心理健康知识教育，把心理健康知识教育作为公务员培训的一项重要内容，使广大公务员能正确认识自身的心理特点，掌握解决自己心理问题的基本方法和技巧，学会自我心理调适，增强心理承受能力。六是通过开展拓展训练，磨练意志，挑战极限，有针对性地锻炼和提高公务员的抗压能力，增强团队精神，培育公务员克难奋进的意志力。
多管齐下，提升公务员心理承受能力。一是制定出台《机关公务员在职接受高层次学历学位教育管理办法》，鼓励公务员加强学习，在学习中锤炼自己的意志，陶冶自己的情操，提升精神境界，不断提高新形势下驾驭全局、推动工作的能力。二是通过警示教育、情景教育等方式，帮助公务员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观和利益观问题，不为名所 |
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